区块链人才能力评价机构申报启动 考核不达标机构实行退出机制

区块链人才能力评价机构申报启动 考核不达标机构实行退出机制

原创 证券日报 2020-10-16 20:23:15
本报记者 邢萌

10月14日,据工信部人才交流中心官网,2021年度工业和信息化重点领域人才能力评价机构工作启动。工信部人才交流中心将围绕区块链等15个重点领域,正式面向社会开展申报工作。对经评价认定后的人才,将颁发中心“工业和信息化人才岗位能力评价证书”并纳入中心人才数据库。

值得注意的是,工信部人才交流中心实施动态考核,打造知名品牌。中心建立揭榜机构动态考核机制,对考核不达标的机构实行退出机制,并每年更新《工业和信息化重点领域人才能力评价机构目录》。已入围的机构须向中心提交揭榜领域的备案审核材料,并接受中心组织的评审考核。

据了解,2019年12月份,工信部人才交流中心发布《区块链产业人才岗位能力要求》标准,2020年3月份,该中心印发《关于公布重点领域人才评价和能力提升任务承担机构名单的通知》。其中在区块链领域,链人国际、微众银行入选“重点领域人才评价支撑机构名单”,另外有包括中国互联网协会、京东等在内的19家机构入选重点领域人才能力提升机构名单。6月中旬,由链人国际主办的工业和信息化人才(第一期)区块链产业人才岗位能力提升师资班在深圳结业。

“目前,围绕着区块链人才认证评价工作,链人国际已开通‘区块链应用开发工程师(初级)、区块链产品经理(初级)、区块链金融行业工程师(初级)’三个证书的考核,”链人国际创始人张晓媛在接受《证券日报》记者表示,人才评价工作主要针对即将就业上岗的在校人员和已经在岗的产业技术人员。依产业人才岗位能力要求标准提出,按专业知识、技术技能、工程实践和综合能力四个维度对评估对象进行考核与评价。

由区块链产业人才研究所指导,硅谷洞察、智谷星图联合主编的《2020区块链产业应用与人才培养报告》指出了当前国内区块链行业人才培养现在面临的难题:一是在⼈才培养时间方面,因为区块链行业还是⼀个新兴事物,行业⼈才的培养时长和入行难度均⽐互联网⾏业要高;二是在政策方面,缺乏⼈才培养政策。上海、香港、杭州、重庆、贵阳等当地政府纷纷出台数字经济区块链产业“抢⼈”政策,但相关明确的⼈才培养政策还未完善。三是存量⼈才质量方面,拥有相应知识结构和工作经验的存量人才凤毛麟角。四是在⼈才标准方面,工信部人才交流中心已发布首个区块链岗位能力标准,但整个行业的人才培养标准还有待丰富和完善。

对此,华为区块链项目总监张小军对《证券日报》记者表示,“目前区块链需要三类人才:第一类人才为区块链软硬件区块链技术人才,这也是区块链较为紧缺的人才;第二类人才为各行业领域人才,当前金融领域区块链人才相对较好,而其他领域如农业,医疗,建筑,交通,制造等等领域人才尚有不足;第三类人才为区块链产业布道师,作为高级人才,区块链产业布道师应专注于服务实体经济,同时应具备较强的抽象能力,能够对区块链未来规划方向以及走势理性判断、识别产业风险及问题,进而推进区块链产业良性发展。”

(编辑 孙倩)
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