区块链“抢人”大战硝烟四起 南京大学开设专门课程,苏州为人才提供高薪酬

近日,零壹智库发布了《中国区块链教育及人才发展报告(2020)》。根据报告,国内区块链教育普及速度的“小步慢跑”难及产业在发展途中“大步前行”。直至2020年,国内区块链人才持续存在较大缺口。

行业:区块链产业政策迎来井喷

2020年区块链产业政策迎来井喷,截至2020年12月31日,中央、各部委及各地方政府发布区块链相关政策至少600部,较2019年上涨近8倍。在中央号召下,各地积极响应纷纷出台区块链相关政策,扶持区块链产业发展,其中广东(53条)、江苏(53条)、浙江(51条)、北京(44条)等省市发布区块链政策最多,所涉行业领域包括经济、金融、监管、物流、政务、农业等,同时多项政策强调区块链与大数据、AI、云计算等前端技术的交互联动。

监管框架方面,我国区块链监管的基本框架已经形成,并且保持着相对稳定状态,央行、网信办、工信部权责分明并积极协作,公安司法等各司其职,配合主要监管部门开展各类执法规范行为。2020年央行及其附属机构逐步加大了对虚拟货币交易、ICO等非法行为的打击力度,并对国内最为常见的虚拟货币场外交易(OTC交易)进行专项整治,同时多次对公众发出虚拟货币相关风险提示。

培养:36所高校开设区块链课程

根据01区块链、零壹智库不完全统计,截至2020年11月底,已有36所国内高校以开设学分课程及实验室的方式开展区块链教学研究。记者注意到,南京大学信息管理学院开设了区块链与人工智能与金融创新的课程,主要负责人为丁晓蔚。

2020年5月,教育部印发的《高等学校区块链技术创新行动计划》提出,到2025年,在高校布局建设一批区块链技术创新基地,培养汇聚一批区块链技术攻关团队。早在2015年,一批高校就开始建设区块链实验室。

除了校内“封闭式”课程,高校通过设立实验室或者创新中心加强“产学研”之间的交流与合作。高校实验室分为“自主成立”和“校企合作”两种。前者为“在当地政府和学校的支持下,一些高校的学科带头人设立实验室,邀请其他专业、高校共同研究课题”。后者为“企业出于推广品牌、吸引人才、共享研究成果等需求,向高校出资设立实验室。实验室由校方教师与企业高管共同管理”。根据01区块链、零壹智库不完全统计,截至2020年11月底,高校实验室中近七成为校企合作,剩余11个为自主成立。合作的企业大多为区块链头部公司,如北京众享比特和南京大学合作,这也是国内首个校企共建区块链实验室。

需求:区块链人才工资苏州居第二

区块链人才培养热潮与相关人才需求火爆息息相关。根据零壹智库统计,就整体招聘情况而言,与2019年10月相比,企业对区块链人才学历的要求有所下降,2020年11月,其招聘总人数为3844人,平均工资为2.23万元/月。值得一提的是,区块链人才招聘以开发和销售招聘人数最多,合计2410人,占总人数的62.70%。

2019年10月,大量区块链招聘的公司以小微企业为主,公司大多为新设。2020年,需要较多人才的企业规模较大,如央行研究所、腾讯、中国信通院、趣链和百度等。上市公司中,更多巨头加入区块链“抢人”大战。据零壹智库分析师李昕介绍,整体上,区块链企业人才需求依旧旺盛,尤其是对专业性强管理型人才“求贤若渴”,可以预期的是,随着更多企业入局区块链领域,更多“高回报”的区块链岗位需求将会持续出现。

在具体岗位上,技术类和研究类人才保持较高的薪酬,而其他岗位出现了不同幅度的下调。2020年11月,产品经理(2.78万元/月)、风控(2.74万元/月)、分析(2.72万元/月)和法务(2.57万元/月)人才薪酬较高,皆超过2.50万元/月。

另外,人才缺口较大的前5个城市分别为深圳、北京、上海、成都和西安,招聘人数分别为695人、407人、332人、319人和277人。工资较高的前5个城市分别为北京、苏州、杭州、深圳和上海,金额分别为3.29万元/月、3.09万元/月、2.60万元/月、2.37万元/月和2.07万元/月。

江南时报全媒体记者 王琦

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